厚道小編指出一個(gè)搬家公司里最重要的組成部分就是搬家工人，他們的作用不可或缺。這些搬家工人如果管理得好會(huì)給公司的發(fā)展帶來強(qiáng)勁動(dòng)力，也會(huì)讓公司贏得廣泛好評(píng)和客戶口碑，公司的業(yè)務(wù)量也會(huì)顯著上升，還因?yàn)榉?wù)好，該公司即使不做推廣也會(huì)有很多客戶慕名找上來，公司也因此進(jìn)入快車道，形成良性循環(huán)。但是，要是管理不好，那情形就完全相反，客戶惡評(píng)如潮不說在廣州市那也是信譽(yù)掃地，這樣的公司客戶當(dāng)然不會(huì)找，為了生存他們只有花錢做廣告，然后接到一個(gè)客戶的搬家生意就想方設(shè)法的去加錢，純粹的一錘子買賣。

         因?yàn)槁曌u(yù)不好，工人做事不專業(yè)，再加上對(duì)工人的一些行為聽之任之，該公司如果不及時(shí)醒悟和嚴(yán)加管理勢(shì)必會(huì)步入惡性循環(huán)，今后的路會(huì)越走越窄，最后就會(huì)被客戶和市場(chǎng)所拋棄。正是因?yàn)槊靼走@其中的道理，厚道搬家公司非常注重工人的德、智、體方面的教育和培訓(xùn)，確保搬家隊(duì)伍的純潔性。公司成立十幾年來的搬家隊(duì)伍經(jīng)受住了客戶與市場(chǎng)的雙重考驗(yàn)。雖然一直在招收新的工人進(jìn)公司，但不會(huì)為了追求利潤(rùn)而忽視工人的素質(zhì)，對(duì)那些德行不好和在那些小搬家公司上過班的工人是堅(jiān)決不收，這施工的底線。

         記得一位名人曾說過：“小公司的成功靠精明，一般公司的成功靠管理，大公司的成功靠信譽(yù)”，想要在把搬家行業(yè)做大做強(qiáng)深工人不但要精明，要有嚴(yán)格的管理，更要有誠(chéng)信，尤其是在工人的管理方面更要嚴(yán)格，一個(gè)公司的成功是成也工人敗也是他們工人。

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